תואר המשרה

מנוען גוררת

היחידה

חברת תעבורה ימית חיפה – סקטור גוררות

כפיפות

כפיפות ניהולית - רנ"ף גוררות

דרגה ודירוג

4-7 בדירוג ימאים – בהסכם קיבוצי

תיאור התפקיד

1.

מבצע/ת בדיקות יומיות לכשירות הגוררת.

2.

השתתפות בתמרוני הגוררת בעת קשירה או ניתוק אוניה מרציף הנמל, התרה או קשירת חבלים בין אוניה לגוררת ובין הגוררת לרציף.

3.

ביצוע עבודות אחזקה מתוכננת בגוררת ותחזוקת שבר.

4.

ביצוע פעולות תדלוק ומילוי שמנים, קצף ומים לגוררת.

5.

דיווח לממונה על תקלות בתפעול השוטף של הגוררת.

6.

ניקוי וסידור את חדר המכונות בגוררת.

7.

ביצוע פעולות ניקיון על סיפון הגוררת ובמדורי גוררות.

8.

השתתפות בהפלגות מחוץ למי הנמל על פי הצורך.

9.

בשעת חירום, משתתף/ת עם כל הצוות בהפעלת מערכת כיבוי אש בגוררת, כולל כיבוי אש באניות באמצעות הגוררת.

10.

החברה תהיה רשאית להוסיף ו/או לגרוע מטלות במסגרת התפקיד בהתאם לצרכי העבודה.

11.

ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיית הממונה.

12.

מובהר כי העבודה כוללת בשעות נוספות, שבתות וחגים על פי הצורך. העבודה כרוכה בעבודה במשמרות (של 24 שעות), כולל סופי שבוע, ערבי חגים וחגים וכן ביצוע שעות נוספות עפ"י צרכי העבודה – מנדטורי.

דרישות המשרה (תנאי סף)

1.

השכלה תיכונית מלאה.

2.

בעל/ת תעודת מנוען (מוטורמן) בתוקף מטעם רשות הספנות והנמלים

3.

ניסיון על כלי שייט של שנתיים לפחות, לרבות שירות על כלי שייט בחיל הים.

4.

שליטה בשפה העברית ואנגלית בסיסית.

עדיפות תינתן ל-

1.

בוגר בית ספר ימי.

2.

בעל/ת תעודת הסמכה קצין מכונה צי סוחר.

הערות

1.

לחברה שמורה הזכות לשנות מזמן לזמן את תאור התפקיד הנ"ל, להוסיף או לגרוע ממנו בהתאם לצרכי העבודה.

2.

פניות מטעם מועמדים שלא עומדים בדרישות המשרה לתפקיד ו/או לא יעבירו את כל המסמכים כנדרש, לא תטופלנה.

3.

למועמדים הנמנים על אוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם בקרב עובדי החברה לפי דין, תינתן עדיפות כאשר הם בעלי כישורים דומים לכישורי מועמדי אחרים שאינם נמנים על אוכלוסיות כאמור.

4.

בהתאם לתקנות החברות הממשלתיות (כללים בדבר העסקת קרובי משפחה), תשס"ה – 2005, רשאית החברה שלא לקבל לעבודה או לדחות את מועמדותו של מועמד אשר מינויו לתפקיד יגרום ליחסי כפיפות ישירים ו/או עקיפים ו/או לקשרי עבודה כמשמעותם בתקנות לעיל, עם קרובי משפחה המועסקים בחברה או במקרה בו המינוי עלול לעורר חשש לניגוד עניינים בשל קרבת המשפחה כאמור.

5.

החברה תהיה רשאית לפי שיקול דעתה הבלעדי, לא לקבל כל מועמדות או לבטל את הליך המכרז או לצאת בכל הליך אחר שעניינו דרישה למשרה זו.

6.

עובד שייבחר יעמוד בתקופת ניסיון של 6 חודשים. אין באמור כדי לגרוע מן האמור בכל הסכם קיבוצי.

7.

המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד. השימוש בלשון  זכר לצרכי נוחות בלבד.

8.

לחברה שיקול דעת מלא, אך לא חובה, להארכת מודעים ומתן אורכות להגשת מועמדות ככל שיידרש ובלבד שאורכות יפורסמו מראש ויינתנו לכלל המועמדים באופן שוויני.

9.

הוועדה שומרת לעצמה את הזכות לשלוח את המועמדים למבחני התאמה ומבדקי מהימנות.

10.

תהליך ההגשה הינו מקוון, בכלל זה מילוי טפסים וצרוף מסמכים. הגישה הינה באמצעות קישור ייעודי שיישלח במייל. לא תיבחן מועמדות למי שלא הגיש טפסי מועמדות וצרף תעודות.

11.

המכרז לבחירת המועמד\ת ייערך בשני שלבים. 
בשלב הראשון ייבדקו המועמדויות ככל שהוגשו במסגרת המכרז הפנימי.
ככל ולא ייבחר זוכה במכרז הפנימי, תקיים הוועדה את שלב המכרז החיצוני ותבחן את המועמדויות שהוגשו במכרז החיצוני.
למען הסר ספק, מובהר כי המועמדויות שהוגשו למשרה במסגרת המכרז החיצוני ייפתחו וייבדקו רק לאחר סיום הליך המכרז הפנימי ובהתאם לתוצאותיו.